آزمون NEO برای ارزیابی شخصیت و ویژگی‌های فردی استفاده می‌شود. این تست بر اساس نظریه شخصیت پنج عاملی (Big Five) سازماندهی شده است که شامل ۵ بعد شخصیتی می شود. این آزمون به افراد کمک می کند تا بهترین درک از شخصیت خود برسند.
۵ عامل شامل موارد زیر می شود:
- گشودگی (Openness): میزان خلاقیت و تمایل شما به دانش و تجربیات جدید را اندازه گیری می کند.
- وظیفه شناسی (conscientiousness): سطح مراقبتی که در زندگی و کار خود دارید را اندازه گیری می کنید. اینکه شما منظم و دقیق هستید یا فردی سست و بی نظم.
- برونگرایی (Extraversion): این بعد سطح جامعه پذیری شما را می سنجد. توانایی ارتباط با جمعیت و جامعه را اندازه گیری میکند.
- توافق پذیری (agreeableness):چگونی رفتار شما با دیگران را اندازه گیری میکند. آیا با ملاحظه، کمک کننده و مایل به سازش هستید؟ یا تمایل دارید نیازهای خود را بر نیازهای دیگران ترجیح دهید؟
- روان رنجوری (Neuroticism): روان رنجوری یک ویژگی شخصیتی است که با غم و اندوه، بدخلقی و بی ثباتی عاطفی مشخص می شود. افرادی که روان رنجورخویی بالایی دارند، معمولاً نوسانات خلقی، اضطراب، تحریک پذیری و غمگینی را تجربه می کنند.